Данный коллективный договор заключён между представителями работников в лице профсоюзного комитета и администрацией в лице директора школы и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ Дятьковской средней общеобразовательной школе № 1.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Данный коллективный договор заключён между представителями работников в лице профсоюзного комитета и администрацией в лице директора школы и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ Дятьковской средней общеобразовательной школе № 1.

1.2.  Все положения настоящего коллективного договора разработаны с учётом действующего законодательства РФ и Брянской области, отраслевого тарифного соглашения Брянской организации профсоюзов, управления образования и администрацией Брянской области, а именно:

• Трудовым Кодексом РФ (далее – ТК РФ);
• Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях»;
• Законом Брянской области «О социальном партнёрстве в Брянской области»;
• Отраслевым соглашением по учреждениям системы Министерства образования РФ;
• Правилами внутреннего трудового распорядка школы

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

       - работники учреждения, являющиеся членами профсоюза (далее - профсоюз), в лице их представителя - первичной профсоюзной организации (далее – профком);

      - работодатель в лице его представителя – директора Тищенко Г.И.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников школы, являющихся членами профсоюза и не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. (Ст. 30, 31 ТК РФ)

1.5. В случае изменения законодательных норм, хозяйственного и финансового состояния организации, стороны обязуются по обоюдному согласию вносить в коллективный договор соответствующие изменения протокольно, через совместную комиссию, после переговоров или на собрании коллектива работников по желанию любой из сторон. Пересмотр обязательств коллективного договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников школы. Текст колдоговора должен быть доведён работодателем в течение 3 дней после его подписания.

1.6.  В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.7.  Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с администрацией (директором) школы.

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9.  При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ.

1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Пересмотр обязательств договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников.

1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.14. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:

- правила внутреннего трудового распорядка;

- положение об оплате труда работников;

- положение о фонде стимулирующих доплат и надбавок;

- соглашение по охране труда;

- положение о КТС;

- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами, а также моющими и обезвреживающими средствами;

- положение о комиссии по социальному страхованию;

- перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда;

- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём.

1.15. Стороны определяют следующие формы управления учреждением:

- учёт мнения профкома;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, затрагивающим интересы работников, а также вопросам ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным коллективным договором;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения;

- участие в разработке и принятии коллективного договора;

- другие формы.

1.16. Коллективный договор принят на 2012-2015 годы и действует с момента его подписания до 12.01.2015 г.

II. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

2.1. Обязанности работодателя

       - эффективно организовать труд работников школы, их использование в соответствии с заключёнными трудовыми договорами (контрактами), обеспечивать необходимые условия повышения квалификации работающих, развития их творческой инициативы;

        - обеспечивать гарантии при выплате заработной платы;

       - создавать условия для профессионального роста работников школы, увеличения их заработной платы и других доходов, осуществлять мероприятия, направленные на повышения жилищного, бытового, медицинского и культурного уровня, организации их отдыха и досуга;

        - рассматривать просьбы, заявления и предложения;

        - по требованию выборного профсоюзного органа работодатель  обязан рассмотреть заявление о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников (ст.195 ТК РФ).

2.2. Обязанности профсоюзного комитета

       (см.п.7)

III. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ, ТРУДОУСТРОЙСТВА

      ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ

3.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляется заключением письменного трудового договора (контракта) как на неопределённый срок, так и на срок не более 5 лет, а также на время выполнения определённой работы.

3.2. Стороны исходят из того, что срочный трудовой договор (контракт) может быть заключён для замещения временно отсутствующего работника с руководителем школы и в случаях, специально оговорённых законом. (Ст.59 ТК РФ) Трудовой договор (контракт) для выполнения работы, которая несёт постоянный характер, заключается на неопределённый срок.

3.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключённого договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

3.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т. ч. Объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

3.5. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, её реорганизации, а также сокращением численности и штатов, рассматривается предварительно на совете работодателя с участием профсоюза.

3.6. Работодатель обязуется в случае возникновения необходимости сокращения штатов работников:

      - сообщить  в письменной форме об этом в органы службы занятости ГКУ «ЦЗН города Дятьково» и профсоюзный комитет МБОУ ДСОШ № 1 не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

     - установить норму массового высвобождения; – принять все меры для сохранения рабочих мест;

     - предоставить перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

     - уведомлять профком.

3.7. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять в рабочее время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

3.8. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением штата (п.2 ст.81 ТК РФ), п.3, п.5, ст. 81 ТК РФ производить с учётом мнения профкома (ст. 82 ТК РФ).

3.9. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.81 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов могут иметь также лица:

       - предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

       - проработавшие в учреждении свыше 5 лет;

       - имеющие детей до 18-летнего возраста;

       - воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

       - молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее 1 года;

       - одинокие родители (попечители), воспитывающие детей до 16 лет;

       - работники, имеющие высокую квалификацию, занятые в общественной жизни школы (активное участие в проведении предметных декад, семинаров, руководители методических объединений и т.д.);

       - награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью.

       - неосвобождённые представители первичных и территориальных профорганизаций;

       -лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ.

3.10. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.

3.11. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в т. ч. и на определённый срок, работодатель гарантирует приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных в связи с сокращением.

3.12.  В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.

3.13.  Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

3.14.Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.  

3.15. Своевременно извещать работников о введении новых условий оплаты труда или их изменения.

3.16. Рассматривать жалобы, критические замечания и предложения работников, сообщать о принятых мерах.

3.17. Проводить обучение коллектива по правовым вопросам.

3.18. Осуществлять контроль за дежурством учителей.

3.19. Работодатель учитывает мотивированное мнение профсоюзной организации по вопросам, предусмотренным ТК РФ. Помимо случаев, установленных трудовым законодательством, работодатель учитывает мотивированное мнение при  условии закрепления этой нормы в локальном акте учреждения  при расторжении трудового договора по п. 8, 10 ст. 81, п. 2 ст. 278 ТК РФ (распространяется на работников - членов профсоюза).

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

  Стороны пришли к соглашению о том, что:

4.1. Режим труда и отдыха определён в уставе школы и Правилах внутреннего трудового распорядка. Для педагогических работников устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы, для остальных работников не более 40 часов в неделю (ст.333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педработников устанавливается с учётом нормы часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

4.2. Стороны договорились, что в организации может применяться сокращённое рабочее время помимо случаев, предусмотренных законодательством.

4.3.  Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в школе с учётом мнения (по согласованию) профкома. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год может быть изменена работодателем в зависимости от обстоятельств (уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов и др.). Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

 Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год.

4.4.  Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

4.5.  Объём учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

4.6.  Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в этой школе, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данная школа является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы.

4.7.  Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другим учителям.

4.8.  Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговорённой в трудовом договоре или приказе директора, возможны только:

• по взаимному согласию сторон;
• по инициативе работодателя в случаях:

  - уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп);

  - временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

  - восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

  - возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска;

   - увеличения объёма учебной нагрузки в связи с обучением на дому учащихся по медицинским справкам, поданным в течение учебного года.

     В этих случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется. 

4.9.  По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся, изменение количества часов по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы школы, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности).

          В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

          О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

          Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в школе работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.             

4.10. Составление расписания уроков рекомендовать осуществлять с учётом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями.

Учителям, по возможности, предусматривать один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

4.11. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ с их письменного согласия и согласия профкома по письменному распоряжению работодателя и оплачивать не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ). По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

4.12. Привлекать работников учреждения к работе, не предусмотренной уставом учреждения, должностными обязанностями, только с письменного согласия работника и профкома, и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

4.13. Во время каникул педработников привлекать к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающих их учебной нагрузки до начала каникул.

4.14. Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на беспрепятственное получение краткосрочного отпуска с сохранением заработной платы с оплатой заменяющему лицу из премиального фонда:

        - в связи со свадьбой самого работника – 3 календарных дня;

        - в связи со свадьбой детей – 3 календарных дня;

        - на похороны близких родственников – 3 календарных дня;

        - при рождении ребёнка в семье – 2 календарных дня;

        - неосвобождённому председателю первичной организации – 6 календарных дней и членам профкома – 3 календарных дня (на основании ходатайства профкома).

4.15. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемены).

4.16. Своевременно утверждать график отпусков (ст.123 ТК РФ) с учётом мнения профкома не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за 2 недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124, 125 ТК РФ.     

4.17. В соответствии с письмом Минобразования РФ от 23.03.2004 предоставлять библиотекарю дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней.

4.18. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 6 календарных дней работникам, которым устанавливается ненормированный рабочий день в соответствии с «Соглашением между администрацией Дятьковского района, МОО и Дятьковской районной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ по регулированию социально-трудовых отношений в учреждениях образования на 2010-2012 гг.». На основании статей 101, 119 ТК РФ.

Перечень должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день (см. Приложение № 1).

4.19. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемым учредителем и Уставом.

4.20. Общим выходным днём является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).

    V. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

      Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1. Выделять на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, средства в размере не менее 0,2% от фонда оплаты (согласно «Областному соглашению» 2010 г. п.8.3.1.)

5.2. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда учителей и работников школы в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

5.3. Организовать в установленные сроки проведение медицинского осмотра работников школы, обязанных проходить периодический медицинский осмотр.

5.4. Обеспечить:

      - своевременную выдачу работникам специальной одежды, других средств индивидуальной защиты, моющих средств (веществ) в соответствии с установленными нормами. ( Приложение № 2, утверждённое приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01. 10. 2008 года № 541 н.)

5.5. Предоставить работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:

       - дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день по перечню профессий и должностей (Приложение № 3)

       - доплат к окладу за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей (см. Приложение № 4)

5.6. Обеспечить условия и охрану труда женщин и в том числе:

       - ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;

       - осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжёлых физических работ и работ с вредными и опасными условиями труда;

       - установить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда.

5.7. Обеспечить право работников учреждения на здоровые безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

5.8. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (Приложение №5) с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда.

5.9. Проводить со всеми поступающими обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников по охране труда на начало учебного года.

5.10. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа за счёт учреждения.

5.11. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работников по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

5.12. Совместно с профсоюзным комитетом (уполномоченными профсоюзного комитета или трудового коллектива) организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнением соглашений по охране труда.

5.13. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с профсоюзным комитетом (уполномоченными профсоюзного комитета или трудового коллектива), совместных комиссиях вопросы выполнения соглашения по охране труда в школе и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

5.14. Обеспечить права работников на охрану труда, предусмотренными Основами законодательства Российской Федерации по охране труда и закрепление этих прав в трудовых договорах (контрактах).

5.15. Улучшить оснащение кабинетов. Установить компьютерный класс, выделить компьютер для начальной школы; организовать комнату отдыха.

5.16. Соблюдать световой режим в классах и коридорах школы (подавать заявки электрику).

5.17. Следить за чистотой школьного двора и прилегаемой территории. В зимнее время скалывать лёд, посыпать дорожки песком.

5.18. По возможности обновлять в кабинетах мебель.

5.19. Своевременно приобретать спец. одежду для работников школы (см. приложение № 2).

5.20. Следить за комплектованием аптечек в кабинетах физики, химии, трудового обучения, физвоспитания, учительской и начальной школе, кабинетах информатики.

5.21. Следить за наличием в школе огнетушителей и других средств противопожарной безопасности.

5.22. Проводить выборочно косметический ремонт школы.

5.23. Провести ревизии отопления.

5.24. Провести ревизию водоснабжения.

5.25. Проводить в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома.

Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации устанавливаются исходя из изменений условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включить членов профкома и комиссии по охране труда.

5.26. Сохранять место работы и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника; на это время работник с его согласия может быть переведён работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

    При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения опасности (ст. 220 ТК РФ)

5.27. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.

5.28. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

5.29. Создать комиссию по охране труда, в состав которой должны входить члены профкома.

5.30. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

5.31. Обеспечить прохождение обязательных медицинских осмотров работников.

5.32. Вести учёт средств на организацию лечения и отдыха работников и их детей. Организовывать приобретение путёвок на лечение и отдых.

VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

      ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Стороны решили, что:

6.1 Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с ТК РФ, Законом Брянской области «Об установлении отраслевой системы оплаты труда для работников образовательных учреждений Брянской области» и на основе Постановления администрации Брянской области «О новой системе оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений Брянской области».

6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от образования, стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

6.3.Заработная плата выплачивается в денежной форме.

6.4. Установить доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.

6.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц. Датами выплаты установить 19 число текущего месяца и 4 число следующего месяца.

6.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат производить выплату денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).

6.7. При задержке заработной платы сроком более 15 дней приостановить работу до выплаты денежных средств.

6.8. В случае невыплаты работнику заработной платы за своевременно оформленный отпуск в установленные сроки, отпуск переносится по желанию работника до получения отпускных выплат.

6.9. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовках, проводимых профсоюзом, зарплату в полном размере.

6.10. При выполнении работником (наряду с основной) дополнительной работы выплачивать ему доплату за проведение уроков при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника не ниже его разряда (ст.144 ТК РФ).

6.11. В связи с принятием Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 г

№ 749 « Об особенностях направления работников в служебные командировки» работодатель обязуется работнику при направлении его в командировку оплачивать в соответствии со средним дневным заработком  и стоимости расходов по проезду и найму  жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории РФ возмещаются работникам в размерах не более 10 % от МРОТ; возмещение иных расходов, связанных с командировкой, в том числе в случаях непредвиденных ситуаций, независимых от работников, оплачивать при предоставлении документов, подтверждающих эти расходы.

6.12. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда (Приложение № 6)

6.13. На учителей, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года и начало нового календарного года составляются и утверждаются списки для определения оклада педагогических работников.

6.14. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несёт руководитель учреждения.

VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

        ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

Стороны договорились о том, что:

7.1. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства (ст.370 ТК РФ).

7.2. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

7.3. Работодатель принимает решения с учётом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза (ст. 82, 374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные дни и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

- очерёдность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём (ст.101 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

- составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания (ст. 193,194 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (ст. 196 ТК РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

7.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» п.3 и п.5 ст.81 ТК РФ производится с согласия профкома.

7.5. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации пед.работников, охране труда и др.

7.6. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения культурно-массовой работы, возможность размещения информации, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

7.7. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счёт профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. В случае если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счёт первичной профорганизации денежные средства из заработной платы работника в размере, установленном первичной профорганизацией. Задержка перечисления средств не допускается.

7.8. В соответствии со ст. 377 ТК РФ работодатель производит оплату труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации в размерах, определённых Положением о стимулирующих доплатах.

7.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

7.10. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, других мероприятиях.

7.11. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

7.12. Работодатель предоставляет профсоюзному комитету возможность безвозмездного пользования средствами связи, в том числе компьютерной техникой, электронной почтой, Интернетом.

Профком обязуется:

8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

8.2.  Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, стимулирующего фонда, фонда экономии заработной платы и иных фондов учреждения.

8.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

8.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в т. ч. при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

8.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

8.6. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

8.7. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию, вести учёт нуждающихся  в санаторно-курортном лечении.

8.8. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

8.9. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

8.10. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педработников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

8.11. Осуществлять контроль за своевременностью представления работникам отпусков и их оплаты.

8.12. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

8.13. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

8.14. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях, определённых Положением об оказании материальной помощи.

VIII .КОНТРОЛЬ  ЗА  ВЫПОЛНЕНИЕМ

         КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

          Ответственность сторон.

Стороны договорились, что:

9.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

9.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора, осуществлять контроль за реализацией плана и его положений.

9.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования  работниками крайней меры-забастовки.

9.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

9.5. Настоящий коллективный договор действует в течение трёх лет со дня подписания.

9.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.

Источник: http://dsosch-1.narod.ru

Скачать файл: Коллективный договор МБОУ ДСОШ №1 на 2012-2015 г.г. Размер файла: 423.7 Кб